Os candidatos a empregos estão manipulando os sistemas de rastreamento de candidatos, e os recrutadores estão lutando para examinar montes de currículos gerados por IA. Enquanto isso, grandes empresas de tecnologia estão cortando empregos – mas ainda lutando para contratar pessoas com habilidades em IA.
Digitar Proveniente.
A nova startup de Seattle, liderada por um empresário de longa data Nikesh Parekhquer que as empresas abandonem o currículo tradicional e o substituam por portfólios de trabalho real e avaliações baseadas em desafios.
O software da Provn facilita “desafios de IA” – por exemplo, construir um agente de IA ou resolver um problema de negócios. Ele também registra vídeos passo a passo dos candidatos e usa análises para medir o desempenho. As empresas obtêm insights baseados em dados e os candidatos criam perfis que podem ser reutilizados pelos empregadores.
Parekh descreveu-o como um mercado que prioriza as habilidades para talentos de IA, programado para uma mudança em que “todo trabalho está se tornando uma função de IA”.
Parekh disse ao GeekWire que a ideia explora várias tendências convergentes: “o burburinho em torno da IA substituindo pessoas, mudando a natureza do trabalho e sendo os empregos de IA a única área de crescimento”.
Ele disse que plataformas de trabalho tradicionais como LinkedIn e Even têm escala enorme, mas são menos eficazes para ajudar as empresas a encontrar candidatos de alta qualidade, especialmente com mais “resíduos de IA” para percorrer.
Provn também pretende ir além de ferramentas de testes técnicos, como HackerRank e Codility, que Parekh descreveu como restritas.
A empresa tem como alvo dois grupos principais de clientes:
- Grandes empresas que contratam regularmente profissionais de informação em início e meio de carreira e querem uma base de dados de candidatos avaliados em termos de competências reais;
- Startups menores sem equipes de recrutamento que precisam de acesso a candidatos pré-avaliados que possam demonstrar fluência em IA.
Provn está fazendo parceria com comunidades e empresas iniciantes, incluindo Read AI, Yoodli e outros empregadores da área de Seattle para lançar seu produto mínimo viável. Também está trabalhando com empresas de recrutamento.
A startup é autofinanciada até o momento, planeja levantar uma rodada inicial e ainda não está gerando receita. Seu modelo de negócios cobrará dos empregadores por contratação e oferecerá ferramentas premium aos candidatos – como um “agente de IA” que os ajudará a se promover e a encontrar novas oportunidades.
Parekh é um nome familiar no cenário de startups de tecnologia de Seattle. Ele foi cofundador da Suplari, uma empresa de inteligência de gastos baseada em IA adquirida pela Microsoft em 2021, e depois passou quatro anos trabalhando no Copilot Studio e no Power Platform. Sua carreira também inclui cargos de liderança em empresas de tecnologia imobiliária (Market Leader, Trulia) e empreendimentos em estágio inicial.
Os ex-colegas de Parekh fazem parte da equipe de Provn, incluindo:
- Kate Colinaex-vice-presidente de vendas e sucesso do cliente da ActiveRain, ex-líder de desenvolvimento de negócios da EY
- Ravi Mohanex-capitalista de risco da Shasta Ventures e ex-membro do conselho da Suplari, Apptio e Anaplan.
Provn se junta a outras startups de tecnologia de recrutamento na área de Seattle, que incluem a plataforma de contratação Humanly, a empresa de entrevistas técnicas Karat e a startup de recrutamento ConverzAI.
