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O Litter-Robotic da Whisker acaba de se tornar a primeira caixa sanitária automática elegível para gastos com HSA e FSA

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Existem muitos dispositivos de bem-estar surpreendentes que o seu conta poupança saúde (HSA) ou conta de gastos flexíveis (FSA) podem cobrir, mas esta é particularmente inesquecível, pois não promove apenas o bem-estar humano: Robô-ninhada de Whisker.

Hoje, Bigode anunciado que, em parceria com a plataforma de comércio eletrônico HSA/FSA Sika Saúdeseus dispositivos automáticos de lixo são os primeiros e únicos desse tipo a se qualificarem para a elegibilidade HSA e FSA para pais de animais de estimação com condições médicas – como mobilidade limitada, gravidez, dor crônica, artrite, alergias e outras condições que você pode encontre aqui – que dificultam a manutenção da caixa sanitária.

Isso inclui itens da linha Litter-Robotic lançada recentemente pela Whisker, bem como o Feeder-Robotic para alimentação automática. É necessária uma Carta de Necessidade Médica (LMN) para a compra, que pode ser facilitada através da Sika Well being, e o Whisker cobre integralmente a taxa de processamento de US$ 30 do LMN. Frete grátis também é oferecido (excluindo Alasca, Havaí e Porto Rico), juntamente com um teste de 90 dias.

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É isso mesmo, FSAs e HSAs não servem mais apenas para consultas médicas e medicamentos. “Essa tendência está transformando a forma como os funcionários veem seus benefícios, já que essas contas não são mais apenas para emergências”, disse Chris Byrdvice-presidente sênior da WEX, uma plataforma de comércio world que administra HSAs e FSAs.

Curioso para saber quais dispositivos de bem-estar exclusivos para humanos sua HSA ou FSA podem cobrir? Incluímos alguns itens surpreendentes abaixo. (Observe que certos produtos só podem ser elegíveis para cobertura com base na necessidade médica, para a qual é necessário um atestado médico.)


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1. Pistolas de massagem

Você pode se surpreender ao saber que armas de massagem como Theraguns de Therabody pode ser elegível para FSA ou HSA. A partir de US$ 200, você também pode encontrar duas pistolas de massagem da marca Caring Mill by Aura, uma marca própria das lojas HSA e FSA, que poderia ser elegível. Um é ainda aquecido e vem em embalagens duplas.

Há também um rolo de espuma vibratório e aquecido e TheraCup de Therabody para terapia de ventosa combinada com calor e vibração.

2. Anel Oura

Oura Ring Gen 3 em uma mesa

O Oura Ring pode ser comprado com fundos da sua FSA ou HSA.

Caroline Igo/CNET

O Anel Oura, da CNET anel inteligente favoritoé agora Elegível para FSA e HSA. Você pode fazer um pedido através do Oura Ring usando seu cartão FSA ou HSA, ou posteriormente enviar sua compra para reembolso.

3. Uau usável

Nosso melhor rastreador geral do sono é o Whoop 4.0, e recentemente revisou o Whoop 5.0que gostamos por sua saúde e insights hormonais. Nas lojas FSA e HSA, sua compra do Whoop 5.0 também vem com a banda SuperKnit, uma assinatura de 12 meses, um PowerPack sem fio à prova d’água e garantia vitalícia.

4. Monitores inteligentes de pressão arterial

Mulher idosa verificando a pressão arterial com um monitor de pressão arterial.

Os monitores de pressão arterial estão disponíveis nas lojas HSA e FSA.

Miljan Živković/Getty Pictures

Garmin Monitor inteligente de pressão arterial Index BPM está disponível por $ 200. Possui Bluetooth e Wi-Fi integrados e pode ser conectado ao seu smartphone através do aplicativo Garmin Join.

Por US $ 76 mais acessíveis, há também o Monitor de pressão arterial sem fio Omron Evolv para braço superiorque se conecta a dispositivos inteligentes por meio de um aplicativo para ajudá-lo a monitorar suas leituras de pressão arterial.

5. Monitores de frequência cardíaca com cinta torácica

Por US$ 80, você pode obter o Monitor de frequência cardíaca Garmin 200que fornece dados de frequência cardíaca e variabilidade da frequência cardíaca em tempo actual que podem ser enviados para smartwatches, aplicativos e outros dispositivos Garmin compatíveis. Também vem em dois tamanhos: XS-S e M-XL.

6. Dispositivos de fototerapia

mulher usando máscara LED de terapia de luz vermelha

Uma máscara LED de terapia de luz vermelha pode ser coberta pela sua FSA ou HSA.

Dr.Dennis Gross

Se você está procurando uma terapia de luz vermelha Máscara LED assim de Dr.Dennis Gross ou um painel como aquele oferecido pela reVive para sua rotina de cuidados com a pele, você poderá conseguir uma cobertura usando seu HSA ou FSA.

7. Botas de compressão

Também listados nas lojas HSA e FSA estão os Botas Therabody Jetbotas de compressão que reduzem as dores musculares, aumentam o fluxo sanguíneo e promovem a recuperação. O JetBoots Prime é $ 600, e o JetBoots Pro Plus custa US $ 1.200 e também vem com terapia de vibração e luz vermelha.

8. Monitores para bebês

O Nanit Pro instalado acima de um berço.

Giselle Castro-Sloboda/CNET

Os dispositivos de bem-estar cobertos pela HSA e FSA não são apenas para adultos. Monitores para bebêscomo o Câmera Nanit Pro por US$ 250 e o Corujinha Dream Duo por US$ 400, pode ser adquirido usando essas contas. O Dream Duo ainda vem com uma meia que pode monitorar os níveis de oxigênio, pulsação e tendências do sono do seu bebê.

Mas primeiro, certifique-se de que seus itens sejam elegíveis

Byrd explica que é importante prestar atenção às letras miúdas e aos requisitos de elegibilidade para HSA ou FSA. “Em termos gerais, a elegibilidade está vinculada ao uso para tratamento de uma condição médica”, diz ele. “Se o merchandise ou serviço for para saúde geral e bem-estar ou por motivos cosméticos, normalmente não será elegível. Itens como o Theragun e as máscaras para pimples se enquadram nesta categoria, onde são elegíveis para HSA, condicionados à necessidade médica.

Para garantir que um merchandise seja elegível para HSA, consulte o painel ou aplicativo on-line do seu provedor de HSA.

Qual é a diferença entre um HSA e um FSA?

“A principal diferença é que uma HSA é uma conta de propriedade particular person”, diz Byrd. “Ele pode ser configurado por meio de um plano de empregador ou individualmente no provedor de HSA de sua escolha. Ele permanece com você, mesmo se você mudar de emprego, enquanto um FSA está vinculado ao seu empregador e geralmente tem uma regra de ‘use ou perca’ no last do ano do plano.

Aqueles que participam de uma HSA devem estar inscritos em um plano de seguro saúde qualificado pela HSA, enquanto os FSAs trabalham com qualquer plano de seguro saúde em grupo.

“Outra diferença importante que as pessoas podem não perceber é que podem investir fundos da HSA, mas não fundos da FSA”, acrescenta Byrd. Dependendo do seu provedor, você poderá investir seus fundos HSA em fundos mútuos ou de índice, para que seu dinheiro possa crescer sem impostos ao longo do tempo para futuras despesas de saúde.



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