Para a Geração Z, encontrar trabalho depois da faculdade costuma ser uma tarefa árdua

Angel Escobedo começou a procurar trabalho há um ano e meio, antes mesmo de concluir a faculdade na Universidade Saint Xavier, em Chicago. Agora, faltando menos de uma semana para a formatura e tendo se candidatado a mais de 150 empregos, ele ainda está procurando.

A situação difícil de Escobedo ilustra os desafios que muitos jovens americanos, mesmo aqueles com antecedentes académicos impressionantes, estão a enfrentar para ingressar no mercado de trabalho do país, no meio de um declínio generalizado nas listas de empregos e à medida que competem com pessoas mais experientes.

“Eles estão perdendo a capacidade de entrar no mercado de trabalho”, disse Elise Gould, economista sênior do Instituto de Política Econômica, um grupo de reflexão apartidário. “Não é um fenômeno novo, mas é um fenômeno preocupante”.

Para jovens ansiosos por iniciar suas carreiras, os obstáculos podem parecer assustadores. Escobedo, 22 anos, fez vários estágios profissionais durante sua carreira universitária e também completou um programa de treinamento em gestão na Harvard Enterprise Faculty. O residente de Illinois, que procura emprego em finanças ou operações comerciais, disse que achou o processo de procura de emprego “muito desanimador”, observando que está aberto a praticamente qualquer tipo de emprego.

Os candidatos a emprego da Geração Z, tal como outros trabalhadores, também têm de navegar num cenário de procura de emprego em rápida mudança, no qual os empregadores utilizam cada vez mais IA e entrevistas em vídeo auto-gravadas para selecionar candidatos. Os candidatos a emprego disseram à CBS Information que, embora seja fácil se candidatar a um emprego, é difícil encontrar maneiras de se destacar, enquanto a nova tecnologia adiciona uma nova camada de complexidade.

Gorick Ng, consultor de carreira de Harvard e membro do corpo docente da Universidade da Califórnia, Berkeley, disse que os riscos para a Geração Z são altos. Se não conseguirem obter a experiência certa desde o início, poderão ter dificuldades para recuperar o atraso profissional e financeiro.

“Se o conjunto de oportunidades de nível de entrada continuar a secar, então será cada vez mais desafiante para esta geração mostrar certas marcas, certos cargos e certos pontos nos seus currículos, o que só tornará o próximo emprego mais difícil de conseguir”, disse ele.

Lentidão nas contratações

Colocar o pé na porta sempre foi mais difícil para os trabalhadores jovens e as atuais condições do mercado de trabalho não estão facilitando isso. A taxa international de contratação, que tem vindo a diminuir desde 2022, caiu para pouco mais de 3%, abaixo da sua média histórica, segundo a Oxford Economics.

As contratações são silenciadas devido à incerteza sobre a economia dos EUA, incluindo o ambiente político e as tarifas do governo, disse Gould à CBS Information. “Há uma espécie de espera para os empregadores e para os trabalhadores neste momento, não querendo fazer quaisquer movimentos repentinos por causa da incerteza”, disse ela.

A taxa international de desemprego do país em Setembro foi de 4,4% — menos de metade da taxa de 9,2% para jovens entre os 20 e os 24 anos, de acordo com dados laborais do governo.

Mesmo quando os funcionários em início de carreira conseguem conseguir uma posição cobiçada, podem enfrentar barreiras ao subir na hierarquia. Isto porque, com os funcionários mais experientes muitas vezes permanecendo no native devido à incerteza económica e à medida que a rotatividade do emprego diminui, os membros da Geração Z têm menos oportunidades de mudar de emprego – um caminho comum para ganhar mais responsabilidades e salários mais elevados.

“Seu salário consiste em aumentar ou negociar a alavancagem”, disse Ng. “E então, quando você procura outra posição, uma das maneiras mais fáceis de pedir mais dinheiro é ter ganhado mais dinheiro no passado.”

Alan Gonzalez, um residente de Malden, Massachusetts, de 23 anos, disse que estaria disposto a aceitar um emprego com salários mais baixos em sua área apenas para iniciar sua carreira. Desde que se formou na UMass Boston em maio, ele trabalha como garçom de restaurante enquanto procura uma posição em advertising and marketing digital.

“Apesar de ter muita experiência de estágio e experiência prática do mundo actual que posso aplicar, incluindo meu diploma, ainda tem sido muito difícil conseguir uma oportunidade de entrevista”, disse ele à CBS Information.

Ansioso por exercitar a sua criatividade, mas sem nenhuma oferta de emprego em mãos, Gonzalez também lançou sua própria marca de roupas, HOJA Attire, que ele descreve como um “estilo de vida streetwear com streetwear híbrido”, focado em alta qualidade e design. Ele está trabalhando para aumentar sua presença nas redes sociais para promover a marca, com um lançamento oficial de roupas planejado para o próximo ano.

“Neste momento, a prioridade é a experiência”, disse Gonzalez.

Algumas indústrias apresentam os seus próprios desafios quando os caçadores de emprego da Geração Z batem à sua porta. Por exemplo, os empregadores em áreas como contabilidade, engenharia e tecnologia normalmente têm menos vagas de emprego para funcionários juniores do que para cargos de nível superior, de acordo com dados da empresa de serviços de carreira Even.

“Tornou-se cada vez mais difícil para quase qualquer pessoa garantir empregos nessas áreas, e isso é especialmente verdadeiro para os trabalhadores mais jovens”, disse Cory Stahle, economista sênior do Even Hiring Lab, por e-mail. “Menos oportunidades também significam que os trabalhadores iniciantes estão se tornando mais propensos a competir contra um número crescente de trabalhadores de nível médio ou superior no processo.”

Em outubro, uma média de cerca de 30% dos empregos de desenvolvimento de software program listados no Even eram para cargos com títulos seniores, contra cerca de 2% para cargos com títulos júnior. Existem discrepâncias semelhantes para análise de dados e posições tecnológicas.

Muitos dos desafios de encontrar trabalho não são exclusivos dos membros da Geração Z, é claro. A tecnologia há muito tornou mais fácil para as pessoas enviarem uma candidatura de emprego. Mas as tecnologias mais recentes também estão a aumentar a aposta competitiva, de acordo com Ng.

“As ferramentas de IA e tecnologia tornaram mais fácil a candidatura a estágios”, disse ele. “Mas sempre que algo fica mais fácil, o padrão só aumenta, e a candidatura ao emprego não é diferente.”

Ng aconselha os candidatos a voltar ao básico. Isso significa tentar construir relações com potenciais empregadores, iniciar a sua procura de emprego cedo e fazer um esforço concertado para chegar à frente dos decisores de uma empresa.

Escobedo disse que agora está colocando ênfase nas redes tradicionais para chamar a atenção dos empregadores. “Eu disse aos meus colegas que é preciso uma aldeia para criar um filho, agora é preciso uma aldeia para conseguir um emprego de tempo integral para um estudante universitário.”